“我也是无意间听说，他们俩还未满16周岁，应该是童工。”知情者说，女孩名叫小雨(化名)，男孩名叫小鑫(化名)，分别是去年5月和9月进厂上班。
在知情者的指引下，记者进入这家饰品厂，并见到了正在做手工活的小雨和小鑫。小雨的长发染成了黄色，看上去挺成熟；而小鑫则是一副稚气未脱的样子。闲聊中，小雨和小鑫透露了个人信息：小雨是贵州人，出生于1996年2月；小鑫是河南人，出生于1997年2月。
“我们不想继续上学了，父母在义乌打工，我们在家也待不住，就出来赚钱了。”小雨说，企业主薛某为人挺好，没有随意克扣工资，每个月能赚到2000多元钱，美中不足的是上班时间太长。
【部门调查】
拟从重罚款3.5万元
记者将掌握的情况反馈给义乌市劳动监察大队，执法人员立即前往该厂进行查处。
经调查，这家成立于去年5月的饰品厂在管理上极不规范。企业招聘时，不仅没有审核员工身份信息，没有与员工签订劳动合同，也没有建立考勤制度。
小雨和小鑫分别于去年5月和9月招聘进厂，工作岗位是普工，工资待遇按件计酬。小鑫曾中途离职，最近刚返回工厂上班。身份证显示，小雨今年未满16周岁，而小鑫则未满15周岁。截至案发，该厂尚拖欠小雨去年5月和11月的工资，共计2300余元。
“你难道不知道他们是童工吗？”执法队员质问薛某。
“我是真不知道啊，他们看上去挺成熟的。因为工厂缺人，我就收下了。”薛某觉得自己挺“冤枉”：“我对他们可好了，小鑫才做了1300多元的活，我就发给他2100元钱。”
根据《劳动法》禁止使用童工的规定，“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚”，义乌市劳动部门拟对薛某罚款3.5万元。
【温馨提醒】
企业招聘要严把身份审核关
义乌市劳动监察大队大队长丁国嵘表示，《劳动法》严禁企业招用16岁以下的童工。如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
针对当前少数企业疏于管理，极易违法使用童工的现状，丁国嵘提醒广大企业主，招聘时一定要建立招工核查制度，严把身份审核关。在招录人员时，必须核查被招用人员的身份证，检查其真实性，以防招用童工。
