昨日（11月29日），《每日经济新闻》记者收到CLW的一份调查报告。该调查报告称，美泰在中国的4家工厂（含代工厂）虽然都从美泰那里获得了“合规证书”，但仍存在法律或道义上对劳工权益的侵犯，并列举了加班时间过久等15条“罪状”。
记者采访了这4家工厂，但只有1家回复，并称并不存在上述问题。
美泰总部则向记者回应称，美泰及国际玩具协会对工厂进行定期检查，以确保工厂遵循良好作业规范及国际玩具协会规范。
CLW列出15条“罪状”
调查报告提到的4家美泰产品的代工厂，分别是佛山市南海美泰精密压铸有限公司 （南海美泰）、郭氏宏高电子塑胶 （深圳）有限公司（郭氏宏高）、东莞东耀玩具有限公司（东耀玩具）、深圳市伟利丰塑胶制品有限公司，他们一共聘用了大约1万名工人，约占美泰全球工人总量的1/3。
CLW指出，加班超时是这4家工厂最严重的问题。南海美泰一名员工的工资条显示，他在8月份加班113小时。但中国《劳动法》规定，员工每月加班不超过36小时。
在加班工资方面，据CLW调查，在郭氏宏高，正式工的工作日加班工资只有10元/小时，派遣工只有7.5元/小时，且不论是否在周末。但依据深圳市最低工资标准，最低加班工资应为工作日12.8元/小时、周末17元/小时。
社保向来是强制购买的。但调查报告显示，在郭氏宏高，相关人员不想办社保，被训斥几句后也得到了默认。而在东耀玩具，社保是自愿购买，若需购买，还要去人事部办理手续。
自称是东耀玩具人事部员工的陈小兰解释说，“有些不想要社保的员工，如果给他买了社保，他就不在这里做了，所以我们这里社保是自愿购买的。”
对于CLW提到是15条 “罪状”，除了东耀玩具，其余3家均未给予记者回复。陈小兰称，遗漏部分工时未给工资、就餐环境恶劣、劳动安全保护不周等问题，东耀玩具均不存在，“我们的大客户在与我们合作之前，都会来检查。我们没有任何问题。”
陈小兰称，上周美泰已派了6名工作人员前来东耀玩具，作了为期4天的检查，检查结果都是合格的，“我们这里并没有什么不妥”。但美泰总部表示，上周并未派相关人员前往东耀玩具进行检查。
美泰：违者可终止合作
虽然美泰在官网上作出承诺，对海外直属工厂及代工厂，每年都执行不定期的审计，同时与ICTICAREProcess（ICP）合作进行年度审计。
但CLW指出，美泰的ICP审计报告篇幅短，无具体内容，且仅仅检视美泰7家直属工厂的状况，从2008年开始，美泰从未发布其代工厂的劳工状况。
《每日经济新闻》记者向美泰方面发送了采访邮件，美泰回复称，公司非常重视企业社会责任，并积极贯彻其全球制造准则包括直属工厂和代工厂。
美泰方面称，公司会严格恪守其制定的行为准则，所有生产美泰成品玩具的工厂，必须在被国际玩具协会认证且持续持有认证后才可为美泰生产产品。“美泰公司及国际玩具协会对工厂进行定期检查，以确保工厂遵循良好作业规范及国际玩具协会规范。而美泰公司的代工厂也在与美泰的合约中被要求遵守上述两项规范，如未能遵守，美泰公司将有权开展指正性行为，如该行为未能成功执行，代工厂与美泰公司的合作关系将终止。”
被记者问及具体情况时，美泰总部回复称，由于涉及到美泰公司与代工厂合约中的保密条款，美泰公司不能公开讨论。
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